EXPLORA · DIFERENCIAR

Coaching vs mentoring: diferencias

Los dos acompañan tu crecimiento, pero desde lugares distintos: uno pregunta, el otro cuenta cómo lo hizo.

¿Cuál es la diferencia entre coaching y mentoring?

En el coaching, el profesional no da respuestas ni consejos: acompaña con preguntas para que la persona encuentre sus propias soluciones, y no necesita haber vivido tu situación. En el mentoring, alguien con experiencia en tu campo comparte lo que aprendió, te orienta y te da recomendaciones concretas basadas en su recorrido. El coach trabaja el "cómo piensas y decides"; el mentor, el "qué haría yo en tu lugar".

Comparación

Coaching

no da consejo; acompaña con preguntas;
la agenda la pone quien recibe;
el coach no necesita experiencia en tu sector;
foco en claridad, decisión y forma de actuar.

Mentoring

comparte experiencia y recomendaciones;
la agenda la marca en parte el mentor;
el mentor conoce tu campo desde dentro;
foco en aprender un oficio o navegar un entorno.

Cuándo elegir cada uno

Elige coaching si...

tienes los conocimientos pero te falta claridad, criterio o forma de sostener un cambio.

Elige mentoring si...

entras a un terreno nuevo y necesitas el mapa de alguien que ya lo recorrió.

Combínalos si...

necesitas aprender el oficio y, a la vez, decidir qué quieres hacer con él.

¿No sabes cuál te toca ahora?

Si quieres, podemos mirarlo con calma en una conversación, sin que tengas que llegar con todo claro.

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Preguntas frecuentes

¿Un coach puede hacer también de mentor?

Puede, si tiene experiencia en tu campo, pero conviene dejar claro en qué momento acompaña con preguntas y en qué momento aconseja: son roles distintos.

¿El mentoring sirve solo para lo profesional?

Se usa sobre todo en lo profesional y en emprendimiento, aunque existe en otros ámbitos. El coaching abarca también lo personal.